…ato all' Inps le seguenti domande con il seguente esito: l' 08/02/2018 di Naspi a seguito di licenziamento del 27/1/2018, con esito positivo e liquidazione della prestazione con decorrenza 15/02/2018 …...
…nzianità di servizio; 3 ) l' eventuale violazione dell' accordo avrebbe al più reso il licenziamento illegittimo ma non illecito. 8. Non vi è dubbio che l' Accordo 23/12/2016 sia stato concluso ai sen…...
… Corte di Cassazione con la Sentenza n. 17683 del 5/7/2018 per la quale : " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...
… essere respinte. Parte ricorrente identifica l' ulteriore danno patrimoniale conseguito all' illegittimo rigetto della domanda di permanenza in servizio fino al 70 anno di età nella mancata correspon…...
…vere gli effetti del licenziamento illegittimo. Tale ultimo aspetto va riconosciuto in tutti i casi in cui la normativa appresti, per l' ipotesi di illegittimità del licenziamento, una tutela cosiddet…...
…di sabato e domenica e di essere stata licenziata con lettera del 23.12.2013; che il licenziamento era illegittimo per violazione dell' art. 7 della L. n. 300/70 e di essere creditrice della somma di …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…mento del danno liquidato, ex art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, a seguito di licenziamento illegittimo - (Cass.Civ. , 6 settembre 2013, n. 20482; per le indennità risarcitorie conseguenti a …...
…onseguenza che al momento del licenziamento non si poteva più apprezzare alcun disvalore della condotta contestata; - il licenziamento deve pertanto ritenersi illegittimo e , ai sensi dell' art. 8 del…...
…uce delle suesposte considerazioni il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per ragioni di inidoneità fisica del lavoratore, deve ritenersi illegittimo. L' art. 18 L. 300/70, nel settimo com…...